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职业发展
职业发展

珍宝岛为员工设计了管理序列与专业序列的双通道职业发展路径,为员工的职业生涯发展提供平台和创造条件。根据业务发展需要,集团建立了工程、营销、财务、审计、人力资源、招采、战略运营、投资、法律、信息技术、行政、客户服务等多类专业序列,并将分步骤地推进这些序列的建立和实施,为员工提供更宽阔的职业发展道路。

学习机会
学习机会

分别针对公司关键岗位人员、骨干员工、青年人才、新经理、新员工以及全员设计不同培训内容,并提供业务大讲堂、项目实地考查、手机课堂等提升专业能力和综合知识方面的课程和活动,来帮助员工更好地发展。除此之外,还通过轮岗、导师制等加强对内部员工的培养与发展。

内部人才交流
内部人才交流

珍宝岛鼓励人才在系统内及集团内有序交流,内部人才交流为员工提供了发挥潜力,展示能力的平台。人才交流是珍宝岛培养专业化、复合型人才的重要管理机制,也是发挥珍宝岛多元化集团特有的优势。