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人才价值观
人才价值观

以“三专”“三业”人才为核心 铸就企业发展不竭动力

珍宝岛坚信,只有将员工培养成为具备“三专、三业”素质的优秀人才,才是保证企业实现恒久高速发展的先决条件,继而最终实现珍宝岛“一切为了人民健康”的伟大使命。

人才选用机制
人才选用机制

多层次立体式人才选用机制 确保优秀人才引入

珍宝岛始终遵循全方位、多层次、立体式的人才选拔任用机制,通过“大招聘”战略的深入实施,积极与全国各大院校建立校企合作机制,并积极与各大猎头公司、人才管理咨询公司取得密切联系形成战略性合作协议。

人才的培训机制
人才的培训机制

专业性人才培养机制完美规划员工职业发展道路

通过运用组合式员工培训有效助推员工综合素质的全面提升,并通过一系列奖励、扶持政策,鼓励员工积极投入各项培训,并通过设置针对性的培训课程与受训跟踪、反馈、跟进等形式,打造珍宝岛药业人才培养基地。

人才的留用机制
人才的留用机制

事业留人:通过建立长效的激励机制,做到人尽其才,才尽其用。

感情留人:关怀员工工作与生活,坚持人性化的管理理念,重视人才。

待遇留人:提供薪酬福利、发展平台、偏远地区补助政策,更有多种方式丰富员工文化生活。